2006年11月5日 星期日

制式流程

公家機關有制式公文要上呈
私人企業也一樣,有制式流程要跑

以「提出辭呈」這個動作來說:
若員工不時透露出對未來另有規劃
身為主管的充分了解員工想法後
只要當事者能夠妥善地做好職務交接,讓主管放心
讓公司有充裕的時間招募及培育新人
沒意外的話,幾乎 ENDING 都能做的漂亮~

太突然提出離職申請
除讓公司措手不及,也容易讓勞資雙方興起敵意吧

所以說
有想法應該要適時釋出
有行動也不應該太過秘密低調才對~

為了避免讓人措手不及
適時的釋出規劃,也較容易獲得大家的支持與祝福~^^

還是再拿「離職」做比喻
不是主管不能接納員工有其他的生涯規劃
但一定要在不妨礙公司正常營運前提之下

所以儘管只是申請一支原子筆
也是必須填寫申請表格,主管蓋章
移送總務部門跑申請流程一樣

總有個流程要跑
儘管那些流程對一個需要一支筆來作業的員工而言,並不是他的重點
但是公司制度應該要予以尊重

在這家公司服務一天,就應該遵守一天
儘管生涯目標一如往常沒改變過

協調多一些、就離夢想近一些
這是對栽培的公司應抱持的感恩與尊重 ^^



1 則留言:

augusta0425 提到...

小肉包想辭職回家結婚生小孩喔?

: ) : ) 於 November 8, 2006 11:22 PM 回應


我沒有我錢還沒賺夠XD

augusta0425 於 November 9, 2006 08:43 PM 回應